Aufruf: Ich suche Mitstreiter*innen? Expert*innen? Prüfer*innen?
Kontaktart: Kommentar unter Beitrag
Inhaltliche Diskussion erwünscht?: Ja
Eine Initiative von: BürgerJochen
Bearbeitungsstatus: Idee
Redaktionsschluss: 9. Dez. 18
Einleitung:
fehlt mir noch, da ich es grad aus Frust aus dem Kopf geschrieben habe …
Problembeschreibung:
Da ich mich mal wieder in einer Bewerbungsphase wiederfinde, muss ich feststellen, wie stumpfsinnig unsere Bewerbunsverfahren sind. Da wird Mensch X nicht eingestellt, weil X die falsche Hautfarbe hat. Zu dieser Problematik gibt es bereits einiges an Bewegung im Stellenausschreibungsmarkt, siehe Links zu Baden-Württemberg und Berlin sowie Artikel von Karrierebibel und Siegel Online.
Folgende Problematik wird hierbei noch nicht aufgegriffen: Mensch Y passt nicht, weil nur FH-Diplom mit viel Berufserfahrung statt Uni oder Master-Abschluss. In der ‚freien‘ Wirtschaft gibt es das eher seltener. In den kommunalen, Landes- und Bundesverwaltungen ist dies üblich. Eine Ausschreibung wird mit einer Entgeltgruppe verknüpft und schon ist klar, dass hier nur ein*e Uni-Absolvent*in rein darf. Ohne zu prüfen, ob ein Mensch mit ‚geringerer‘ schulischer Ausbildung und höherer Lebens- und/oder Berufserfahrung nicht auch dasgleiche leisten kann.
Weitere Gründe für Ablehnungen gibt es zur Genüge und kann mensch sich vermutlich frei ausdenken. Es gibt nichts, was es nicht gibt.
Forderungen
Alle öffentlichen Ausschreibungen müssen anonymisiert durchgeführt werden. Das heißt, dass die Stellenauschreiber zur Auswahl der Berwerber*innen für ein Vorstellungsgespräch weder Alter, Geschlecht, kulturelle Zugehörigkeit, Religionszugehörigkeit noch weiterführende Abschlüsse kennen.
Mit weiterführende Abschlüsse sind alle Fach- und Hochschulabschlüsse gemeint. Nicht jedoch fachliche Weiterbildungen, Abendgymnasium und vergleichbare Fort und Ausbildungen. Könnte dieser Aspekt noch klarer formuliert werden?
Quellen
- http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/AnonymBewerbung/Leitfaden-anonymisierte-bewerbungsverfahren.pdf?__blob=publicationFile
- Anonymisiertes Bewerbungsverfahren: Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren - Berlin.de
- Anonyme Bewerbung: Pro & Contra
- Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen sind unpersönlich, aber gerecht - DER SPIEGEL
Ich freue mich auf eine angeregte Diskussion.